Reforma constitucional: reducción progresiva de la jornada laboral a 40 horas

Ha concluido el proceso legislativo que aprueba la reforma constitucional en materia de jornada laboral. Con ello, México inicia una transición estructural hacia una semana laboral de 40 horas, cerrando un ciclo de debate que se extendió por varios años.

Esta no es una modificación menor: implica ajustes operativos, financieros y contractuales que deben abordarse con anticipación.

¿Qué cambia?

1. Nueva jornada ordinaria

La jornada laboral será de 40 horas semanales. Por cada seis días de trabajo, las personas trabajadoras deberán gozar de al menos un día de descanso con salario íntegro.

2. Implementación gradual

La reducción será progresiva hasta 2030:

• 2026: 48 horas semanales

• 2027: 46 horas

• 2028: 44 horas

• 2029: 42 horas

• 2030: 40 horas

3. Aplicación general

La reforma aplica a todas las empresas y puestos de trabajo, sin posibilidad de reducción salarial.

4. Horas extraordinarias

• Se pagarán con un 100% adicional sobre la hora ordinaria.

• No podrán exceder de 12 horas semanales, distribuidas hasta en 4 horas diarias y máximo 4 días por semana.

• El exceso generará el pago de un 200% adicional conforme a la ley.

• Las personas menores de 18 años no podrán laborar tiempo extraordinario.

5. Armonización legislativa

Al tratarse de una reforma constitucional, el Congreso deberá adecuar la Ley Federal del Trabajo dentro de los 90 días siguientes a su publicación en el Diario Oficial de la Federación (prevista para el 1 de mayo de 2026).

2026: año de transición estratégica

Durante 2026, la jornada máxima continuará siendo de 48 horas semanales. Este periodo debe asumirse como una fase de preparación regulatoria.

Las empresas deberán revisar:

• Estructuras de turnos

• Costos laborales

• Productividad y capacidad operativa

• Contratos individuales y colectivos

• Políticas internas y cumplimiento normativo

La reducción de la jornada no es solo un ajuste de horas; es una decisión que impacta estructura y modelo operativo.

¿Cómo prepararse?

En UPLAW — The Legal Company recomendamos aprovechar 2026 para realizar una revisión preventiva integral y diseñar una estrategia de implementación ordenada que minimice riesgos laborales, financieros y operativos.

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